特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律(フリーランス保護法)をわかりやすく教えて

AIに聞いてみた。

フリーランス保護法って、どんな法律？

フリーランス保護法は、正式名称を「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」といい、2023年4月に制定・公布され、2024年11月頃に施行される予定です。

この法律は、フリーランスが安心して働ける環境を作るために、仕事を発注する事業者に対して、以下のことを義務付けるものです。

1. 取引条件の明示

など、取引に関わるすべての条件を書面で明示する必要があります。

2. 報酬の支払期日

報酬は、原則60日以内に支払わなければなりません。

3. 発注者の遵守事項

などを禁止します。

4. 募集情報の的確な表示

募集情報の広告や求人票には、業務内容、報酬、労働時間などを正確に記載する必要があります。

5. 妊娠・出産・育児・介護に対する配慮

妊娠・出産・育児・介護をしているフリーランスに対して、休暇取得や勤務時間の変更など、必要な配慮をする必要があります。

6. ハラスメントに対する規制

セクハラ、パワハラ、マタハラなどを禁止し、相談窓口を設置する必要があります。

7. 監督

公正取引委員会と厚生労働大臣が、この法律の遵守状況を監督します。

フリーランス保護法の施行により、フリーランスは以下のようなメリットを得ることができます。

この法律は、個人事業主やフリーランスとして、業務委託を受けて働く人に適用されます。

一方、正社員やアルバイトは対象ではありません。

フリーランス保護法は、フリーランスの働き方がより安定し、安心して働けるようになるために制定された法律です。

施行に向けて、まだ準備が整っていない事業者も多いと思われますので、フリーランスの方は、取引先に対してこの法律について確認しておくことをおすすめします。