公務員の欠勤率低減のための支出見直し
フランス経済・財務省は2024年10月6日午後11時10分、公務員の欠勤率を削減するための支出見直しの結果を発表しました。
この見直しは、公務員の欠勤率が民間部門よりも高いという問題に対処するために行われました。これは、生産性の低下、サービスの質の低下、同僚への負担の増加につながっています。
支出見直しでは、以下を含むいくつかの対策が特定されました。
- 健康増進プログラムの改善：健康診断やワークショップの提供など、公務員の身体的・精神的健康を改善するための対策。
- 柔軟な勤務形態の導入：テレワークやフレックスタイム制を導入することで、ワークライフバランスを向上し、欠勤を減らす。
- 人事評価制度の見直し：勤怠管理を評価の重要な要素とし、欠勤率の低い従業員を報いる。
- マネージャーのトレーニング：マネージャーに、欠勤を効果的に管理し、従業員をサポートするためのスキルとツールの提供。
- データ分析の強化：欠勤パターンを特定し、改善のための分野を特定するためのデータ分析ツールの使用。
これらの対策を実施することで、公務員の欠勤率を年間2％削減できると政府は推定しています。これは、公務員給与の総額で年間約5億ユーロの節約につながると見込まれています。
支出見直しの結果は、公務員の労働組合と協議の上、発表されました。労働組合は、従業員の幸福の向上と欠勤率の削減のバランスを取る必要があることを強調しました。
このニュースは、公務員の欠勤率に対処することに積極的に取り組む政府の取り組みの一環です。この取り組みは、公務員のモチベーションと生産性の向上、そして最終的には国民へのより良いサービスの提供につながることが期待されています。
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economie.gouv.frが2024-10-06 11:10に『La Lettre de la DAJ – Revue de dépenses relative à la réduction des absences dans la fonction publique』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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