Aktuelle Themen、Reform des Wissenschafts­zeit­vertrags­gesetzes im Bundestag beraten

科学者に対する雇用保障の強化：科学時限契約法の改革に関する議論

2024年10月16日、ドイツ連邦議会で科学時限契約法（WissZeitVG）の改革案が審議されました。この法律は、科学分野での雇用の安定性に関する規定を定めています。

背景

WissZeitVGは、大学や研究機関で働く科学者の雇用を守ることを目的として1996年に制定されました。しかし、近年、この法律が科学者のキャリアアップを阻害していると批判されるようになってきました。 特に、時限契約の繰り返しが長期的な雇用保障を得ることを困難にしているという指摘があります。

改革案の主な内容

連邦政府の提出した改革案は、WissZeitVGに以下のような変更を加えることを提案しています。

• 時限契約の制限: 科学者への時限契約の回数を6回に制限し、合計期間を12年に短縮します。
• 長期雇用への道: 時限契約が終了した科学者は、正当な理由なく申し出を拒否されない限り、常勤職を獲得する権利が付与されます。
• 扶養手当の改善: 時限契約の科学者も、正社員と同様の扶養手当を受け取れるようになります。

科学界の反応

この改革案は科学界から歓迎されています。ドイツ研究振興協会（DFG）は、「科学者の雇用保障を大幅に改善する」と述べています。

また、ドイツ科学者協会（GFD）も、「科学者のキャリア見通しを向上させる重要なステップ」と評価しています。

反対意見

しかし、この改革案には反対意見もあります。

• ドイツ大学連盟（HRK）は、改革により大学が優秀な科学者を採用することが困難になると主張しています。
• ドイツ産業連盟（BDI）は、時限契約の制限がイノベーションを阻害すると警告しています。

今後の展望

改革案は現在、連邦議会の審議の段階にあります。今後、修正や変更が加えられる可能性があります。

採決が行われれば、この改革は2025年半ばまでに施行される予定です。

この改革が科学界にどのような影響を与えるかは、施行後に明らかになるでしょう。しかし、この改革は、科学者にとってより安定した雇用環境が提供される、重要な一歩と考えられています。

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