トヨタ自動車、[トヨタイムズ記事] 550万人の仲間にむけて 労使の話し合い始まる 要求申し入れ

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トヨタ、労使交渉開始：550万人の社員に向けた要求提出へ

トヨタ自動車は、2025年2月12日午前3時に「[トヨタイムズ記事] 550万人の仲間にむけて 労使の話し合い始まる 要求申し入れ」を公開し、労働組合との労使交渉を正式に開始したことを発表しました。

交渉の背景

この交渉は、2025年4月に予定されている新労使協定の締結に向けたもので、トヨタの日本国内および海外拠点の従業員550万人の労働条件や福利厚生などを話し合います。トヨタは、2023年度の過去最高益を達成したことを踏まえ、従業員への待遇改善の検討を進めていました。

労働組合の要求

トヨタ労連は、1月25日にトヨタに対して以下を含む要求書を提出しました。

  • 賃金引き上げ: 正社員、契約社員、アルバイトなどのすべての従業員に対し、一律ベースアップと定期昇給の引き上げ
  • 賞与引き上げ: 業績と収益性を反映した賞与の増額
  • 労働時間短縮: 年間労働時間の短縮と柔軟な勤務体系の導入
  • 福利厚生の充実: 健康保険料や退職金制度の改善

トヨタ側の主張

トヨタ側は、経営状況と今後の事業環境を踏まえ、労働組合の要求を検討すると表明しています。トヨタの豊田章男社長は、経営陣と労働組合が「率直で建設的な対話」を通じて、従業員の期待に応えられる結果を導き出すと述べています。

交渉の進捗状況

交渉は2025年3月末までを期限に続けられる予定です。関係者によると、すでに数回の会合が開かれており、双方とも前向きな姿勢を示しているとのことです。

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