群馬県、リスキリングのすすめ「かわら版」2025第6号～企業主体のリスキリングのポイントを解説！～

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リスキリングのすすめ「かわら版」2025年第6号が公開！企業主体のリスキリングのポイントをわかりやすく解説

群馬県は、企業が従業員のリスキリングを支援するための「リスキリングのすすめ『かわら版』」の第6号を2025年2月10日（火）に公開しました。

リスキリングとは？

リスキリングとは、技術革新や労働市場の変化に対応するため、従業員のスキルや知識を再教育し、高めることです。

企業主体のリスキリングのポイント

今回の「かわら版」では、企業が従業員のリスキリングを効果的に行うためのポイントが解説されています。

  • 経営層のコミットメント: リスキリングの重要性を経営層が理解し、支援することが不可欠です。
  • 従業員のニーズの把握: 従業員のスキルギャップを特定し、必要なリスキリングプログラムを開発します。
  • 外部リソースの活用: 大学、専門学校、民間事業者など外部リソースを活用し、質の高いリスキリングプログラムを提供します。
  • オン・ザ・ジョブ・トレーニング: 実地でのトレーニングを通じて、従業員が新しいスキルをすぐに身に付けることができます。
  • メンタリングとコーチング: ベテラン従業員や外部メンターが、従業員をサポートし、ガイダンスを提供します。
  • 進捗状況のモニタリングと評価: リスキリングプログラムの進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて調整を行います。

関連情報

まとめ

企業が従業員のリスキリングを支援することは、技術革新の時代に生き残り、競争力を維持するために重要です。「リスキリングのすすめ『かわら版』」第6号は、企業のリスキリング戦略策定に役立つ貴重な情報を提供しています。

リスキリングのすすめ「かわら版」2025第6号～企業主体のリスキリングのポイントを解説！～

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