企業におけるハラスメント：画期的な判決がハラスメントの種類を明確化
2023年1月30日、フランスの経済財務省傘下の法務管理局（DAJ）は、フランス最高裁判所（Cour de cassation）が「組織的モラルハラスメント（institutional moral harassment）」の概念を認めた画期的な判決を発表しました。
組織的モラルハラスメントとは？
組織的モラルハラスメントとは、組織や企業の構造的欠陥やシステム的問題によって引き起こされるハラスメントの一種です。最高裁判所は、以下のような要素が組織的モラルハラスメントを構成すると認定しました。
- 職務上の目標や役割の明確さの欠如
- 不適切な評価や昇進プロセス
- 従業員の意見や懸念の無視
画期的な判決の意義
この判決は、組織におけるハラスメントの認識と取り扱いにおいて重要な節目となります。組織的モラルハラスメントという新しいカテゴリのハラスメントを認め、企業が従業員をハラスメントから守るためのより広範な責任を負うことを明確にしました。
また、この判決は、企業が組織文化と構造的問題を精査し、従業員の幸福と生産性を確保するための予防策を講じることを促しています。
関連情報
Lettre de la DAJ – La Cour de cassation consacre la notion de harcèlement moral institutionnel
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答をえています。
economie.gouv.frが2025-01-30 05:31に『Lettre de la DAJ – La Cour de cassation consacre la notion de harcèlement moral institutionnel』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
847
