透明性向上法案：企業の賃金開示義務化
2025年1月7日、連邦議会は「H.R. 10319 (IH) – Boosting Openness and Notable Understanding of Salaries Transparency Act」を発表しました。この法案は、すべての従業員に適用され、企業に対して賃金情報の開示を義務付けるものです。
主な規定
- 企業は、従業員の役職、経験、責任に応じた賃金範囲をウェブサイトに掲載する必要があります。
- 企業は、希望者には従業員のより具体的な給与情報を提供する必要があります。
- 企業は、賃金情報の開示を拒否できません。
意図
この法案の目的は、賃金格差を明らかにし、交渉における従業員の力を高めることです。また、企業間の公正な競争を促進し、賃金に関する透明性と説明責任を高めることを目指しています。
企業への影響
この法案が可決された場合、企業は賃金情報を開示する必要に直面することになります。これは、賃金情報を他社と比較され、従業員がより高い賃金を交渉するよう圧力をかける可能性があります。企業は、賃金格差への対処や競争力のある賃金の提供など、賃金慣行を見直す必要があるかもしれません。
労働者への影響
この法案は、労働者に以下のメリットをもたらすことが期待されています。
- 賃金情報の透明性向上
- より良い賃金交渉の力
- 賃金格差に対する意識向上
今後の展望
この法案は現在、下院の教育労働委員会で審議されています。可決されれば、上院での審議を経て大統領の署名が必要になります。この法案が可決されるかどうかは不透明ですが、賃金透明性に関する議論を活発化させる重要な一歩となるでしょう。
H.R. 10319 (IH) – Boosting Openness and Notable Understanding of Salaries Transparency Act
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