EU、企業役員会におけるジェンダーバランス向上のための新ルールを施行
2025年1月3日に欧州連合（EU）が発表した新しい規則により、上場企業の取締役会のジェンダーバランスが改善される見込みです。この規則は、EU加盟国のすべての企業に適用されます。
規則の内容
- 企業は、取締役会におけるジェンダーアンダーレプレゼンテーションを理由に1人の候補者のみを提案できなくなります。
- 企業は、取締役会メンバーの候補者リストに男性と女性の候補者を少なくとも1人ずつ含めなければなりません。
- 女性の候補者がいない場合、企業は代替の措置を講じなければなりません。たとえば、女性の候補者を育成するプログラムを実施するなどです。
- 企業は、これらの規則への準拠状況に関して、毎年報告書を提出する必要があります。
影響
この規則は、企業役員会における女性の代表を増やす上で重大な影響を与えることが期待されています。EUの調査によると、2022年時点でEUの上場企業の役員会メンバーのわずか36.5％が女性でした。
この規則は、企業に男女の候補者をより公平に考慮するよう促すだけでなく、組織内で女性を育成し、指導的地位に就けることの重要性を認識させることにもなります。
関連情報
- EUの新しい規則は、2022年の女性取締役に関する指令（2022/1465）に基づいています。
- この指令は、EU加盟国が、非財務情報の開示に関する2014年の指令（2014/95/EU）を自国の法律に取り入れるためのものです。
- 女性の企業役員会メンバーの数を増やすことは、多様性とインクルージョンを促進し、組織の業績を向上させることが研究で示されています。
結論
EUの新規則は、企業役員会におけるジェンダーバランスを改善するための重要な一歩です。この規則は、企業に男女の候補者をより公平に考慮するように促し、組織内で女性を育成する必要性を認識させることで、職場におけるジェンダー平等を促進します。
New EU rules to improve Gender Balance in corporate boards enter into application
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