練馬区、職員の懲戒処分を発表
2024年12月5日午前8時、練馬区は公式ウェブサイトで『職員の懲戒処分について』という発表を行いました。
処分の内容
今回処分を受けた職員は、建設部の男性職員（40代）で、下記の懲戒処分が科されました。
- 減給6か月（10分の1）
- 出勤停止30日
事案の概要
この職員は、2024年5月に発注した公共工事に関連し、業者に対して不適切な働きかけを行った疑いが持たれていました。具体的には、業者に対して特定の資材を使用するよう依頼したり、金額が異なる資材の使用を指示したりしていたとされています。
調査結果
区の調査の結果、職員の働きかけが不適切であることが確認されました。職員は不正行為をしたことを認め、深く反省しているとのことです。
処分の理由
区は、職員の不適切な働きかけが公共工事の公正・透明性を損なう行為であると判断しました。また、職員の行為は職員倫理条例にも違反することから、懲戒処分を科す必要があると判断しました。
区の見解
練馬区は、「公正・透明な行政運営が求められる中で、職員による不適切な行為は決して許容できない」との見解を示しています。また、「職員の懲戒処分は、区民に対する説明責任を果たす上で必要である」と述べています。
今後の方針
練馬区は、今後以下の方針で職員倫理の向上に取り組んでいくとしています。
- 職員への倫理教育の徹底
- 内部監査の強化
- 不正行為の通報窓口の設置
関連情報
- 練馬区ニュースリリース（『職員の懲戒処分について』）
- 練馬区職員倫理条例
- 練馬区内部監査規則
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練馬区が2024-12-05 08:00に『職員の懲戒処分について』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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