英国、労働に関する新たな規制を発表
英国ニューレギュレーションは2024年12月2日午前3時5分に、『公正雇用法（監視）（改正）規則（北アイルランド）2024』を公開しました。
この改正の目的
この改正は、北アイルランドにおける公正雇用のための監視と報告の枠組みを強化することを目的としています。公正雇用とは、宗教や政治的信念に関係なく、誰もが雇用機会への平等なアクセスを持つことを意味します。
変更点
この改正では、以下の変更が行われます。
- 企業は、宗教や政治的信念に基づく従業員の数のデータを収集し、報告する必要があります。
- 企業は、採用、昇進、解雇などの雇用の決定において、差別がないことを示す必要があります。
- 監視データは、平等委員会によって監督および分析されます。
施行
この改正は、2025年1月1日に施行されます。その時点で、該当するすべての企業は、新しい要件を遵守する必要があります。
背景
北アイルランドは、宗教的および政治的分裂の歴史があります。この改正は、労働市場における差別を減らし、より公平で包括的な職場を促進することを目指しています。
追加情報
- この改正に関する詳細な情報は、UK New Legislationのウェブサイト（https://www.legislation.gov.uk/uksi/2024/1500/contents/made）でご覧いただけます。
- 企業が改正を遵守するためのガイダンスは、平等委員会のウェブサイト（https://www.equalityni.org/）で近日公開予定です。
The Fair Employment (Monitoring) (Amendment) Regulations (Northern Ireland) 2024
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