厚生労働省、労働基準法違反事案を公表
公開日： 2024年11月29日 06:00
厚生労働省は、労働基準関係法令違反に係る事案について、以下を公表しました。
対象企業： 株式会社会社A
違反内容：
- 労働基準法第36条（割増賃金に関する規定）違反
- 深夜労働に対する割増賃金を支払っていなかった
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時間外労働に対する割増賃金を正しく支払っていなかった
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労働基準法第37条（休日に関する規定）違反
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所定労働日数が週6日の場合、4週間で4日の休日を与えなければならないところ、4週間で3日の休日しか与えていなかった
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労働安全衛生法第10条（事業者等の責務）違反
- 労働者の安全衛生を確保するための措置を十分に行っていなかった
是正措置：
厚生労働省の指導により、会社側は以下を含む是正措置を実施しました。
- 割増賃金と休日の不足分を労働者に全額支払った
- 労働時間が適切に管理されるように就業規則を変更した
- 安全衛生対策の見直しと改善を行った
関連情報：
労働基準法では、労働者の労働条件や安全衛生に関する基準を定めています。これらに違反すると、労働者や企業に罰則が科せられます。
労働基準法違反に関する情報は、厚生労働省のウェブサイトから確認できます。
労働者への影響：
今回の労働基準法違反により、労働者は不当な労働条件で働かされており、健康や安全に影響が出ていた可能性があります。
労働者は、自身の労働条件が法律を遵守しているかどうかを確認することが重要です。労働基準法に違反している疑いがある場合は、厚生労働省に相談する必要があります。
企業への影響：
労働基準法違反は、企業の評判を傷つけ、罰金やその他の罰則を招く可能性があります。企業は、労働基準法を遵守し、労働者の安全衛生を確保することが重要です。
厚生労働省は、今後も労働基準関係法令の遵守を促進し、労働者の権利を保護していきます。
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