カナダにおける職場の障害者インクルージョンに関するレポートを発表、障害インクルージョンビジネス評議会が任務を完了
オタワ、2024年11月25日 – 障害インクルージョンビジネス評議会（DIBC）は、本日、カナダの職場における障害者インクルージョンに関する報告書を発表し、同評議会の任務を完了しました。
DIBCは、2021年にカナダ政府によって設立され、カナダ国内の企業における障害者のインクルージョンを促進する政策や慣行に関する助言を提供する任務を帯びていました。
この報告書は、DIBCがコレクターや専門家と行った広範な協議に基づいており、以下の重要な提言を含んでいます。
- 包括的な障害者定義の採用： 視覚、聴覚、認知、身体的障害など、さまざまな種類の障害を持つ人々を包含する。
- 障害のある従業員の採用と維持を活性化するための取り組み： 雇用の機会を拡大し、インクルーシブな労働環境を促進する。
- アクセシビリティ技術と支援への投資： 障害のある従業員が職場に効果的に参加するのを支援する。
- 障害者に関する偏見と誤解に対処する： 感度の高い啓発活動を通じて意識を高め、理解を促進する。
「この報告書は、カナダにおける障害者インクルージョンを前進させるための重要なロードマップです」と、DIBC委員長のサリー・アンダーソン氏は述べています。「これらの提言を実施することで、私たちはよりインクルーシブでアクセスしやすい職場を構築し、すべての人にとっての成功の機会を創出することができます。」
政府はすでに、この報告書の提言をレビューし、障害のあるカナダ人の職場参加を改善するための措置を検討しています。
追加情報：
レポートの提言を実施することで、カナダは障害のある人々にとってより包括的でアクセシビリティの高い社会を構築し、全員が成功と繁栄の恩恵を受けられるようにすることを目指しています。
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Canada All National Newsが2024-11-25 20:47に『Disability Inclusion Business Council successfully completes its mandate with the release of a report on disability inclusion in Canadian workplaces』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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