厚生労働省が「職場のハラスメント撲滅月間」を推進
厚生労働省は、2024年11月22日午前7時に「12月は『職場のハラスメント撲滅月間』です」というプレスリリースを発表しました。
「職場のハラスメント撲滅月間」とは
「職場のハラスメント撲滅月間」は、職場におけるハラスメントの根絶を目的に毎年12月に実施されるキャンペーンです。この月間を通じて、ハラスメントに関する意識を高め、職場環境の改善を促進することを目指しています。
ハラスメントの種類
ハラスメントには、以下のような種類があります。
- パワーハラスメント: 上司や同僚など、立場を利用した嫌がらせ
- セクシャルハラスメント: 性的な言動や行為による嫌がらせ
- マタニティハラスメント: 妊娠や出産に関連した嫌がらせ
ハラスメントの影響
ハラスメントは、被害者の心身に深刻な影響を及ぼす可能性があります。
- ストレスや不安
- うつ病や不安障害
- 生産性の低下
- 職場環境の悪化
ハラスメントの防止策
ハラスメントを防ぐためには、以下のような対策が必要です。
- ハラスメントについての教育と啓発
- 相談窓口の設置
- ハラスメント行為への罰則の強化
関連情報
- 厚生労働省「職場のハラスメント撲滅月間」特設ページ: [リンク]
- 厚生労働省「ハラスメント対策」ページ: [リンク]
職場におけるハラスメントを撲滅することは、誰もが働きやすい環境を作るために不可欠です。12月の「職場のハラスメント撲滅月間」を機に、職場環境を見直し、ハラスメントを許さない職場の実現に努めましょう。
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