求人不足解消に向けて積極的な雇用を促進
2024年11月5日、乳製品メーカーのDairy Japanは「【らくコネ】待つ雇用ではなく、積極的な雇用を」と題する記事を公開しました。このニュースは、深刻な求人不足に直面する企業が、従来の受け身な求人姿勢から脱却する必要性を指摘しています。
求人不足の深刻化
日本は近年、深刻な人手不足に悩まされています。経済産業省の調査によると、2022年の求人倍率は1.35倍で、過去20年間で最も高くなっています。この求人不足は、少子高齢化や労働力の海外流出などが原因とされています。
受け身の求人姿勢の限界
従来、企業は求人情報を出して応募者を待つという受け身の求人姿勢をとってきました。しかし、求人倍率の上昇により、この姿勢では十分な人材を確保することが困難になってきています。
積極的な雇用の必要性
Dairy Japanの記事は、企業が積極的に求職者を探し出し、雇用を創出する必要があると主張しています。これは、「らくコネ」と称される、求職者と企業を直接つなぐ仕組みを通じて行うことができます。
らくコネの活用
らくコネは、求職者が自分のスキルや希望条件を登録しておくと、企業がマッチする求人を紹介してくれるサービスです。企業側も求人情報を登録して、求職者と直接やり取りすることができます。
メリットと課題
積極的な雇用のメリットとしては、
- 求人倍率の上昇を緩和する
- 多様な人材の確保
- 採用コストの削減
が挙げられます。しかし、以下のような課題もあります。
- 企業の採用活動に負担がかかる
- 求職者のプライバシー保護の課題
今後の展開
求人不足の解消に向けて、積極的に雇用を創出する動きは今後さらに広がっていくと予想されます。Dairy Japanの「らくコネ」のようなサービスが果たす役割も大きくなると見込まれています。
企業や求職者は、積極的な雇用を検討することで、深刻化する人手不足を乗り越えることができます。
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Dairy Japanが2024-11-05 00:07に『【らくコネ】待つ雇用ではなく、積極的な雇用を』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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