英国の年金制度が近代化で数百万の労働者に恩恵
英国の政府は、2024年10月8日に発表された声明の中で、年金制度を近代化するための計画を明らかにしました。この近代化により、数百万人の労働者に恩恵をもたらすことが期待されています。
主な変更内容
- 自動登録年齢引き下げ：現在、22歳以上で賃金が一定以上の労働者は、職場年金制度への自動登録が義務付けられています。この年齢が18歳に引き下げられます。
- 適格賃金閾値の廃止：現在、一定額以下の賃金支払を受ける労働者は、自動登録の対象外です。この閾値が廃止され、すべての給与所得者が登録対象となります。
- 年金拠出率の引き上げ：雇用主と従業員双方の年金拠出率が、現在の合計8％から12％に引き上げられます。この引き上げは、2023/24年度から段階的に行われます。
- 個人年金制度のオプション：労働者は、職場の年金制度に参加するか、代わりに個人年金制度を選択できるようになります。
- ポータビリティの向上：労働者が複数の雇用主の下で働いた場合、すべての年金を1つの口座に統合できるようになります。
- 透明性の向上：労働者は、自分の年金について、より明確かつ簡潔な情報を提供されます。
期待される影響
政府は、これらの変更により、次のような効果があると期待しています。
- 退職後の資金保障の向上：労働者は、老後により多くの収入を得られるようになります。
- 年金貯蓄格差の縮小：低賃金労働者と高賃金労働者との間の年金貯蓄の格差が縮小します。
- 年金参加率の向上：より多くの労働者が年金制度に参加するようになります。
- 年金関連の不安の軽減：労働者は、将来の財務状況についてより安心できるようになります。
その他の関連情報
- この近代化は、従業員への年金拠出義務を強化する2022年年金法の規定に基づいています。
- この近代化は、2024年10月8日に施行される予定です。
- 雇用主と労働者は、この変更の影響を評価し、必要な調整を行う必要があります。
この年金制度の近代化は、労働者の退職後の資金保障を改善するための重要な措置です。これらの変更により、数百万の労働者が将来の財務状況についてより安心できるようになることが期待されています。
Millions of workers to benefit from modernised new pensions system
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