カナダ政府、HRと給与業務の向上と従業員サポートのための新技術を活用
2024年10月2日、カナダ政府は、HR（人事）と給与業務の近代化と改善を目的として、新技術の活用を図っていることを発表しました。
このイニシアチブの一環として、政府は以下を導入します。
- 自動化された給与処理システム: 給与の計算、発行、配布における手作業を削減し、効率性を向上させます。
- 自己サービスポータル: 従業員がHR関連情報にアクセスし、給与明細の確認、休暇の申請、福利厚生の管理などをオンラインで行えるようになります。
- モバイルアプリ: 従業員が外出先でも給与情報にアクセスし、人事関連タスクを実行できるようにします。
- 人工知能（AI）搭載のチャットボット: 従業員の質問に回答し、HR関連のプロセスをサポートします。
政府は、これらの新技術の導入により、以下を達成することを目指しています。
- 給与処理の正確性とタイムリー性の向上
- 従業員セルフサービスの強化と業務負担の軽減
- HRプロセス全体の効率性の向上
- 従業員満足度の向上と従業員エンゲージメントの強化
さらに、政府は、政府が提供するすべてのHR関連サービスを統合する、中央HRハブも開発しています。これにより、従業員は、さまざまなプラットフォームにアクセスして情報を検索する必要なく、1つのポータルから必要なすべての情報にアクセスできるようになります。
政府関係者は、これらの新しい技術ツールが、包括的で効率的かつ効果的な人事制度の構築に役立つと述べています。政府はまた、従業員がこれらの新しいツールを効果的に利用できるように、トレーニングとサポートを提供することを約束しています。
このイニシアチブは、現在進行中の政府のデジタルトランスフォーメーション戦略の一環です。この戦略は、サービスの提供方法の近代化と改善、コストの削減、従業員と国民のエクスペリエンスの向上が目的です。
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Canada All National Newsが2024-10-02 12:52に『Government of Canada leverages new technologies to improve HR and pay operations and support employees』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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