名古屋市が『令和5年度 人事行政の運営等の状況』を公表
2024年9月27日 1:00
名古屋市は、『令和5年度 人事行政の運営等の状況』を公開しました。
内容
この報告書は、2023年4月から2024年3月までの名古屋市の人事行政の運営状況をまとめたものです。具体的には、以下の内容が含まれています。
- 職員の採用状況
- 職員の給与・福利厚生状況
- 職員の勤務時間・休暇状況
- 職員の研修・能力開発状況
- 職員の健康管理状況
- 職員の処遇・懲戒状況
- 職員の退職状況
ポイント
報告書によると、名古屋市では、以下のような取り組みが行われています。
- 職員の採用強化や働き方改革を推進し、職員の確保・定着に努めています。
- 職員のスキルアップやキャリア形成を支援するため、研修や能力開発に力を入れています。
- 職員の健康管理や福利厚生を充実させ、職員の満足度向上を図っています。
- 職員の処遇や懲戒について、透明性・公平性を確保するための仕組みを整備しています。
背景
この報告書は、地方自治法に基づき、毎年公表が義務づけられています。名古屋市では、市民に人事行政の状況を透明化し、職員の処遇に関する情報を提供することを目的として、この報告書を公開しています。
関連情報
- 名古屋市公式ウェブサイト：https://www.city.nagoya.jp/
- 『令和5年度 人事行政の運営等の状況』：https://www.city.nagoya.jp/jinken/page/0000149532.html
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