AI に聞いてみた。
Google Gemini の回答
会社員にとっての年金制度改正の影響
2022年と2024年に、会社員にとって重要な年金制度改正が行われました。主な内容と、会社員への影響をわかりやすく解説します。
1. 2022年4月施行：年金受給開始年齢の選択制導入
- 影響
- 65歳: 今まで通り、すぐに年金を受給できます。
- 66歳: 1ヶ月繰り下げることで、年金額が約7％増額されます。
- 67歳: 2ヶ月繰り下げることで、年金額が約14％増額されます。
- 70歳: 最長5年まで繰り下げることが可能になり、繰り下げ期間に応じて年金額が最大42％増額されます。
ポイント
- 将来の生活設計に合わせて、最適な受給開始年齢を選択することが重要です。
- 繰り下げる場合は、老後資金の準備が必要です。
2. 2024年10月施行：iDeCoの加入要件緩和
- 影響
- 企業型確定拠出年金（企業型DC）に加入している人も、iDeCoに加入できるようになりました。
- 専業主婦・主夫、パート・アルバイト労働者も、条件を満たせばiDeCoに加入できます。
ポイント
- 企業型DCとiDeCoを併用することで、より多くの資産形成が可能になります。
- iDeCoは節税効果もあります。
その他、会社員にとっての主な改正内容
- 65歳以降も厚生年金に加入・納付できるように年金制度が改正されました。
- 70歳までの間の経過的な措置として、経過的報酬比例部分年金が支給されます。
参考情報
- 厚生労働省: https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/20220928.pdf
- 日本年金機構: https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/index.html
まとめ
年金制度改正は、会社員の老後の生活に大きな影響を与える可能性があります。改正内容を理解し、自分に合った対策を検討することが重要です。
会社や年金事務所等で相談窓口を設けているところもありますので、わからないことがあれば積極的に活用しましょう。
