人事に関する管理協定の修正
2025年1月22日10時20分、フランス経済・財務・産業復興省(economie.gouv.fr)は、「人事に関する管理協定」の修正を発表しました。
背景
この修正は、公務員の人事管理に関する法律や規制における最近の変更に対応するために実施されました。具体的には、次のような変更が含まれています。
- 公務員における昇進・採用・評価プロセスに関する新規定
- 柔軟な勤務形態を促進するための措置
- 公務員に対する研修・開発へのより多くの投資
主な変更点
主な変更点は次のとおりです。
- より透明性のある昇進プロセス: 昇進基準と審査プロセスが明確化され、より透明性と客観性のある制度となります。
- より柔軟な採用手続き: 一部の職種では、より簡素化された採用手続きが導入され、採用プロセスが迅速化されます。
- 評価プロセスの強化: 公務員の評価プロセスが強化され、パフォーマンスに対するより明確な基準とフィードバックが提供されます。
- 柔軟な勤務形態の促進: テレワークやフレックスタイムなど、柔軟な勤務形態がより広く利用可能になります。
- 研修・開発への投資の拡大: 公務員に対する研修・開発への投資が拡大され、専門能力の向上とキャリア開発が支援されます。
影響
この協定の修正は、公務員とその管理者にとって以下のような影響を及ぼすと予想されます。
- 公務員にとって、より透明で公正な人事管理システムの実現
- より柔軟な勤務形態と改善されたキャリア開発の機会
- 管理者にとって、より効率的で効果的な人事管理プロセス
関連情報
- [人事に関する管理協定の全文 (economie.gouv.fr)] (www.economie.gouv.fr/files/files/directions_services/dgrr/dgrrc/accor-avenant-220125.pdf)
- [フランス公務員制度に関する追加情報 (フランス公務員省)] (www.fonction-publique.gouv.fr/)
Avenant à la convention de gestion en matière de ressources humaines
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