社員向け食券について知っておくべきこと
2025年1月22日午前9時48分、経済省（economie.gouv.fr）が「社員向け食券の基礎知識」を発表しました。このニュースから関連する重要な情報を分かりやすくまとめました。
社員向け食券とは？
社員向け食券は、雇用主が従業員に提供する、食事や食料品の購入に使用できるプリペイドカードまたは券です。従業員は一般的に税金や社会保障料がかからない形で食券を受け取り、指定された加盟店で利用できます。
利用条件
食券の使用は特定の条件に従う必要があります。
- 週5日間、1日1枚まで利用可能。
- 休日、夜間勤務、または残業代には適用されない。
- 金銭への換金は不可。
主な利点
社員向け食券の主な利点は次のとおりです。
- 従業員へのメリット：従業員は食費を節約でき、食料品の購入に便利な手段が提供されます。
- 雇用主へのメリット：雇用主は従業員の福利厚生の一環として提供でき、また、従業員のモチベーション向上や定着率の改善につながります。
- 税制上のメリット：雇用主が提供する食券は、一定の条件を満たせば給与税から非課税となります。
有効期限
食券には通常、発行日から2年間の有効期限があります。期限切れの食券は使用できません。
加盟店
食券は、スーパーマーケット、コンビニエンスストア、レストランなど、さまざまな加盟店で利用できます。加盟店のリストは通常、食券の配布時に提供されます。
その他関連情報
- 雇用主は、従業員に対して食券の提供を義務付けられていません。
- 食券は、紙ベースまたは電子ベース（スマートフォンアプリなど）で提供できます。
- 食券の発行は、一部の条件を満たす場合にのみ可能です。たとえば、年間売上高が一定額を超える必要があります。
全体として、社員向け食券は従業員と雇用主にさまざまな利点をもたらす貴重な福利厚生です。利用条件と関連情報を理解することで、従業員と雇用主の両方がこの特典を最大限に活用できます。
Ce qu’il faut savoir sur les titres-restaurant en tant que salarié
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