新生児ケア（休暇と給与）法 2023 に関する最新アップデート
2025 年 1 月 17 日の午前 9 時 18 分、英国の新しい法律を制定する機関である「UK New Legislation」は、「新生児ケア（休暇と給与）法 2023（施行第 2 号）規則 2025」を発行しました。この規則は、以下のような追加情報を提供しています。
施行日
- 新生児ケア（休暇と給与）法 2023 は、2026 年 6 月 1 日に施行されます。
対象者
- この法律は、英国に居住するすべての従業員に適用されます。
規定
- この法律は、新生児の養育者が、子供の出生後に12週間の無給休暇を取得する権利を付与しています。
- 雇用主は、この休暇期間中、従業員に通常賃金の90％を支払い、給与額が週あたり151ポンドを超えることはできません。
- 従業員は、子供の出生予定日の少なくとも 8 週間前に、雇用主に休暇を申請する必要があります。
この法律のメリット
この法律は、新生児の養育者に、家族との貴重な時間を過ごすための必要な柔軟性と財政的支援を提供します。これは、以下のメリットにつながります。
- 新生児と養育者の健康と幸福の向上
- 父親の育児参加の促進
- 性別間の格差の縮小
関連情報
この法律の詳細については、以下のリソースを参照してください。
この法律は、労働者とその家族にとって大きな進歩です。新生児の健康で幸せな生活を確保し、労働者の権利を保護するために重要な役割を果たすことでしょう。
The Neonatal Care (Leave and Pay) Act 2023 (Commencement No. 2) Regulations 2025
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UK New Legislationが2025-01-17 09:18に『The Neonatal Care (Leave and Pay) Act 2023 (Commencement No. 2) Regulations 2025』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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