米軍、兵士の競争力のある給与の確保を目指し4年次見直しを実施
アメリカ国防総省（Defense.gov）は、2025年1月15日午後3時55分に、「4年次見直し（Quadrennial Review）が軍隊の競争力のある給与の確保に役立つ」という発表を行いました。
この4年次見直しは、軍事報酬制度の有効性と効率性を評価するために、国防総省によって実施される包括的な調査です。この見直しは、以下の関連情報に基づいています。
- 労働統計局（BLS）のデータ: 民間部門の給与と手当に関する市場データを提供します。
- 軍事給与委員会（MCAP）の報告書: 軍事給与と手当の独立した評価を提供します。
- 他の政府機関の調査: 退役軍人問題局（VA）や社会保障局（SSA）などの政府機関の調査とデータを検討します。
4年次見直しの調査結果に基づき、国防総省は給与と手当の勧告を行います。これらの勧告は、米大統領、議会、軍事指導者によって検討されます。
目的
この4年次見直しの主な目的は次のとおりです。
- 軍隊の給与と手当を、関連する民間雇用市場と競争力のあるレベルに維持すること。
- 軍隊の士気と定着率を向上させること。
- 最も有能な人材を軍隊に採用し、引き留めること。
重要な発見
2021年の4年次見直しでは、いくつかの重要な発見が明らかになりました。
- 軍事給与は、同等の民間職よりも依然として低く、特に若年兵士と下級士官の間で顕著です。
- 軍事給与は、生活費が高い場所に駐留している兵士の生活費を賄うほど十分ではありません。
- 軍事手当は、住宅費や医療費などの兵士のニーズを十分に賄えていません。
推奨事項
4年次見直しでは、以下の推奨事項が行われました。
- 軍事給与を民間雇用市場と競争力のあるレベルに引き上げること。
- 生活費が高い場所に駐留している兵士に対する給与調整を行うこと。
- 軍事手当を増額して兵士のニーズに対応すること。
結論
4年次見直しは、米軍の給与と手当制度の有効性と効率性を確保する重要な取り組みです。この見直しにより、軍隊の給与と手当を競争力のあるレベルに維持し、士気と定着率を向上させ、最も有能な人材を軍隊に採用し、引き留めることができます。
Quadrennial Review Helps Ensure Troops Are Paid Competitively
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