愛知県が働き方改革を推進
愛知県は2025年1月15日、職員の働き方改革を推進するため、「勤務間インターバル制度」と「フレックスタイム制度」を導入すると発表しました。
勤務間インターバル制度
勤務間インターバル制度とは、一定時間ごとに休憩時間を設ける制度です。愛知県では、勤務開始から5時間経過後に15分の休憩時間を設けます。この制度により、職員は疲労を軽減し、集中力を回復することができます。
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度とは、始業時間と終業時間を柔軟に設定できる制度です。愛知県では、職員はコアタイムである午前9時30分から午後4時30分までに勤務すれば、始業時間と終業時間を自由に設定することができます。この制度により、職員は育児や介護などの私用との両立を図ることができます。
導入の背景
愛知県では、近年、職員の長時間労働や過労死の課題が顕在化してきました。働き方改革を推進することで、職員の健康と安全を守り、生産性の向上を目指すとしています。
その他関連情報
- この制度は、2025年4月1日から導入されます。
- 対象となる職員は、県庁職員、県教育委員会事務局職員、県警察本部職員などです。
- 勤務間インターバル制度は、土日や祝日を除く、すべての勤務日に適用されます。
- フレックスタイム制度のコアタイムは、施設や業務の性質によって異なる場合があります。
【知事会見】職員の「働き方改革」の推進について ～勤務間インターバル制度及びフレックスタイム制度の導入～
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愛知県が2025-01-15 01:30に『【知事会見】職員の「働き方改革」の推進について ～勤務間インターバル制度及びフレックスタイム制度の導入～』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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