企業の共同決定に新たな動き
2024年12月19日、Aktuelle Themenは、「企業の共同決定に関する提案を委員会に差し戻す」というニュースを報じました。
企業の共同決定とは？
企業の共同決定とは、従業員が会社の経営決定に関与することを指します。ドイツでは、一定規模以上の企業には、従業員が経営陣と共同で意思決定を行うための労働者協議会と監査役会を設置することが義務付けられています。
差し戻された提案
現在の法律では、従業員が500人以上いる企業では、経営陣と従業員が共同で経営委員会を構成することになっています。しかし、この提案では、この人数要件を1,000人に引き上げることが求められています。
差し戻しの理由
提案は、連邦議会経済・エネルギー委員会に審議のため提出されました。しかし、委員会は、提案を十分に検討する時間がなかったとして、差し戻しました。
今後の展望
委員会は今後、提案を再検討し、全体合意を得られるかどうかを判断します。合意が得られれば、提案は議会全体で審議にかけられます。
関連情報
- ドイツにおける共同決定法は、20年以上前に制定されました。
- 共同決定は、従業員の意向を経営決定に反映させる上で重要な役割を果たしています。
- 今回の提案は、大企業に有利になる可能性があり、中小企業に悪影響を与えるのではないかと懸念の声が上がっています。
結論
企業の共同決定に関する提案の差し戻しは、この重要なテーマに関する議論がまだ続いていることを示しています。委員会が提案をどのように審議し、それが最終的に可決されるかどうかは、今後の注目点です。
Anträge zur betrieblichen Mitbestimmung an Ausschüsse rücküberwiesen
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