議会で「チャンスを勝ち取る法案2024」が公開
2024年12月18日午前7時52分、議会は「チャンスを勝ち取る法案2024（S.59 ENR）」を公開しました。この法案は、企業や個人に平等な資格取得と採用の機会を与えるための幅広い措置を提案しています。
主な内容:
- 履歴書の盲目化: 企業が応募者の名前、住所、教育歴などの個人情報を記載しない履歴書を審査することを義務付けます。
- 公平な採用慣行: 企業は、採用プロセスにおける差別を防ぐために、公平な採用ガイドラインを策定し、実施することが義務付けられます。
- DEIトレーニングの提供: 企業は、社員全員に多様性、公平性、インクルージョン（DEI）に関するトレーニングを提供することが義務付けられます。
- 採用目標の設定: 連邦政府は、雇用主に対し、特定の人口層の人々の採用目標を設定することを義務付けます。
- 差別の禁止: 法案は、人種、性別、宗教、性的指向、障害など、あらゆる種類の人種差別を禁止しています。
背景:
この法案は、アメリカ社会における根強い人種差別と雇用格差に対処することを目的としています。調査によると、少数派や女性は、白人男性よりも採用面接や昇進で見落とされる可能性が高いことが示されています。
支持と反対:
この法案は、人権擁護団体や企業から幅広く支持されています。彼らは、この法案がアメリカ経済における機会均等を促進すると考えています。
しかし、一部の企業からは反対も出ています。彼らは、この法案は採用プロセスを複雑にし、コストを増加させると主張しています。
今後の方向性:
法案は現在、上院司法委員会で審議されています。可決されれば、大統領の署名によって法律となります。
この法案は、雇用の公平さと差別撤廃の取り組みにおいて重要な一歩と見なされています。法案が可決されれば、すべてのアメリカ人のためにより公正で公平な労働市場を生み出すのに役立つでしょう。
S. 59 (ENR) – Chance to Compete Act of 2024
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答をえています。
Congressional Billsが2024-12-18 07:52に『S. 59 (ENR) – Chance to Compete Act of 2024』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
700