愛媛県職員採用試験制度が大幅改定！
愛媛県は2024年12月3日、2025年度（令和7年度）の愛媛県職員採用試験制度について大幅な改定を発表しました。
改定の概要
改定の主な内容は次のとおりです。
- 一次試験の筆記試験を廃止し、面接試験と適性検査のみに
- 面接試験を2段階に分け、一次面接に通過した候補者のみが二次面接に進出
- 適性検査は、一般知能、言語理解、論理的思考力の3科目を実施
- 試験の時期を従来の5月から8月に変更
改定の背景
この改定は、時代変化や社会ニーズに対応した人材の確保を目的としています。筆記試験を廃止することで、学歴や知識偏重の選考から脱却し、コミュニケーション能力や思考力、適性を重視した選考を行うことが期待されています。
関連情報
改定された試験制度の詳細は、愛媛県人事委員会のウェブサイト（[リンク]）で確認できます。
受験生への影響
受験生は、新しい試験制度に合わせた準備が必要になります。特に、面接試験の比重が高まるため、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておくことが重要です。適性検査は、一般知能や論理的思考力が求められるため、問題演習や過去問対策を十分に行うことが鍵となります。
今後のスケジュール
愛媛県職員採用試験制度の改定は、2025年度（令和7年度）の試験から適用されます。試験の詳細は、2025年春頃に発表される予定です。受験を検討している方は、最新の情報を入手し、早めの準備を心がけてください。
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愛媛県が2024-12-03 01:00に『令和7年度愛媛県職員採用試験制度の変更点について』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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