政府が雇用権法案の実施評価報告書の遅延を発表
政府は、2023年雇用権法案に関する実施評価の提出が遅れることを明らかにしました。この報告書は当初、2024年11月25日までに議会に提出される予定でしたが、現在は2025年6月16日まで遅れています。
理由
遅れの理由は、報告書の作成に関わる業務における「予期せぬ困難」とされています。政府は、関連する利害関係者と十分に協議し、データや証拠を慎重に検討するために追加の時間がかかることを強調しました。
関連情報
雇用権法案は、労働者の権利を強化し、柔軟な労働形態を促進することを目的とした一連の措置を導入しています。これらの措置は、次のようなものを含みます。
- 育児休業の延長
- 柔軟な労働の法定化
- 労働者に自身の勤務条件を選択する権利の付与
影響
報告書の遅延は、法案が意図した目的を達成しているかどうかを評価するのを遅らせることになります。また、法案に変更を加える必要があるかどうかを政府が決定するのにも影響が出る可能性があります。
政府の取り組み
政府は、報告書の遅延により生じる不便を認識しており、関係者と協力して作業を完了させ、議会に報告書を提出することを約束しています。また、報告書の公開後も、法案の継続的な実施状況を監視するとしています。
注: 情報は2024年11月25日現在のGOV UKからの発表に基づいています。ステータスや情報に変更がある可能性があります。最新の詳細は、GOV UKの公式ウェブサイトを参照してください。
Employment Rights Bill: statement on lateness of IA submission
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GOV UKが2024-11-25 09:52に『Employment Rights Bill: statement on lateness of IA submission』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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