兵庫県、育休代替職員の採用選考を実施
兵庫県は、2024年11月17日（木）に『【産業労働部】育休代替職員の採用選考について』と題するニュースを公開しました。県内企業における従業員の育児休業取得促進を支援するため、育休を取得する職員の代替として民間企業に派遣する「育休代替職員」の採用選考を行うことを発表しました。
採用概要
- 採用人数：若干名
- 採用職種：事務職
- 勤務期間：育休期間の最長2年間
- 勤務地：申請企業の所在地
- 給与：雇用契約に基づき決定
応募資格
- 兵庫県内に居住する者
- 育休を取得する職員の業務遂行能力を有すること
- 育休代替業務を円滑に遂行できる者
- 県外転出を予定していない者
応募方法
- 兵庫県が指定する様式で応募する
- 応募書類を2024年12月14日（金）までに郵送または持参する
選考方法
- 書類選考
- 面接
派遣の流れ
- 企業からの申請により派遣決定
- 採用選考および研修実施
- 企業へ派遣
関連情報
- 育休代替職員制度の概要
- 育休代替職員制度の申請方法
育休代替職員制度は、育児休業取得率の向上と女性の活躍促進を目的としたものです。県では、希望する企業に積極的に活用するよう呼びかけています。
詳しい情報は、兵庫県産業労働部のウェブサイトまたは電話窓口でご確認ください。
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兵庫県が2024-11-17 15:00に『【産業労働部】育休代替職員の採用選考について』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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