欧州連合、2024年11月15日に「男女間の賃金格差に注目」を発表
欧州連合（EU）は2024年11月15日、男女間の賃金格差に焦点を当てた報告書「男女間の賃金格差に注目」を発表しました。この報告書では、EU加盟国における男女間の賃金格差の状況を分析し、格差の根本原因と、それを解消するための勧告を提示しています。
男女間の賃金格差の現状
報告書によると、2021年にEU加盟国における男女間の賃金格差は平均14.1%でした。これは、女性が男性と同じ仕事に対して、男性の賃金の14.1%しか受け取っていないことを意味します。この格差は国によって異なり、ルーマニアでは22.4%、ルクセンブルクでは1.3%と幅があります。
賃金格差は、職種、産業、職位によって異なります。女性は男性よりも、管理職や専門職において賃金が低い傾向があります。また、家事や育児の責任を負う女性は、賃金の低いパートタイムやフレックスタイムの仕事に就く可能性が高くなります。
男女間の賃金格差の要因
報告書では、男女間の賃金格差の要因として以下を特定しています。
- ステレオタイプとジェンダーバイアス
- 女性の育児や家事の責任
- セクハラや差別
賃金格差解消のための勧告
EUは、賃金格差を解消するために加盟国に対して以下の勧告を行っています。
- 同一労働同一賃金原則を確実に実施する
- 育児休暇制度やフレックスタイム制度を改善する
- 女性が男性優位の産業や職種に就けるよう支援する
- ステレオタイプやジェンダーバイアスに対処する
- セクハラや差別を防ぐ措置を強化する
EUはまた、企業に対しても、賃金格差を監視し、解消するために措置を講じるよう呼びかけています。
結論
男女間の賃金格差は、EUにおける重要な問題であり、女性が経済的、社会的に平等に参加することを妨げています。EUの報告書は、この格差の要因の洞察を提供し、それを解消するための勧告を行います。加盟国と企業がこれらの勧告を実施することで、EUは男女間の賃金格差を縮小し、より公正で平等な社会を構築できます。
Pay attention to the gender pay gap
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