NHSマネジャーの報酬抑止、経営不振の対策として
英国政府は、経営不振に苦しむ英国国民医療サービス（NHS）におけるマネジメント層の報酬を削減する措置を講じました。このニュースは、NHSの経営に詳しいUK News and Communicationsによって2024年11月11日午後5時16分に発表されました。
この措置は、長引く待ち時間や人員不足など、NHSが直面している問題に対処するための取り組みの一環です。政府は、マネージャーの報酬を抑えることで、患者ケアに資金を振り向けられると考えています。
報酬の削減は、次のように適用されます。
- シニアマネージャーの報酬は、最大20％削減されます。
- その他のマネージャーの報酬は最大10％削減されます。
- 最高経営責任者（CEO）の報酬は、凍結されます。
削減は、2025年4月から段階的に実施されます。
政府はまた、NHSマネージャーの責任を追及する新たな仕組みも発表しました。これには、患者ケアの改善に失敗したマネージャーを解雇する権限を持つ新しい監査機関の設立が含まれています。
この措置はさまざまな反応を呼んでいます。一部の評論家は、NHSに責任を持たせる必要があると主張し、この措置を支持しています。しかし、他の評論家は、削減はNHSのトップレベルの才能を引き付け、維持することを困難にするだろうと警告しています。
NHSは現在逼迫した状況にあり、政府はこの措置によりNHSが改善することを望んでいます。しかし、この措置の影響がどのようなものになるかは時間が経てば分かるでしょう。
追加情報:
- 2022年の調査によると、英国のNHSは世界で5番目に優れた医療制度と評価されています。
- NHSは英国で最大の雇用主であり、150万人以上を雇用しています。
- NHSは年間1,320億ポンド（1,720億ドル）の費用がかかります。
Failing NHS managers' pay clampdown
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UK News and communicationsが2024-11-11 17:16に『Failing NHS managers' pay clampdown』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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