栃木県、男性育休取得推進企業を奨励
栃木県は、2024年11月11日15:00に男性育休取得促進のための「とちぎ男性育休推進企業奨励金」制度を公表しました。
目的
この奨励金制度の目的は、県内の企業における男性育休取得率を向上させることです。これにより、男性の育児参加を促し、ワークライフバランスの改善と男女共同参画の推進を目指しています。
対象企業
制度の対象となるのは、以下の条件を満たす県内の事業者です。
- 従業員数30人以上の中小企業
- 男性育休を取得した従業員に対する支援策を実施していること
- 従業員の育児休業取得に関する目標を設定し、その達成に向けて取り組んでいること
奨励金の額と申請方法
奨励金の額は、対象従業員1人当たり最大20万円です。申請は、栃木県公式ホームページ上の専用フォームから行うことができます。申請期間は2024年11月11日から2025年3月10日までです。
関連情報
この奨励金制度は、国が推進している「男性版産休プラス」の一環です。男性版産休プラスは、男性が父親になった際に、妻の出産に立ち会うためや、育児のために休暇を取得できる制度です。
栃木県では、この奨励金制度に加えて、男性育休に関する以下の取り組みも行っています。
- 男性育休取得推進啓発事業
- 男性育休取得率向上に関するモデル事業
- 男性育休に関する調査・研究
期待される効果
栃木県は、この奨励金制度を通じて、男性育休取得率を向上させ、ワークライフバランスの改善と男女共同参画の推進につながることを期待しています。これにより、県内の企業の生産性や従業員の満足度が向上すると見込まれています。
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