日本郵便が再就職制度とリファラル採用を導入
日本郵便株式会社は、2024年11月5日に「日本郵政グループ カムバック採用制度およびリファラル採用制度の導入」を発表しました。
カムバック採用制度
この制度は、過去に日本郵便グループで勤務していた経験があり、現在は退職している人を対象としています。応募者は、一定の条件を満たしていれば、再び日本郵便グループで業務に従事することができます。
リファラル採用制度
リファラル採用制度は、現職の日本郵便グループ社員が、友人や知人を紹介することで採用につながった場合に報奨金を受け取ることができる制度です。紹介された候補者が採用されると、紹介者には現金または商品券が贈呈されます。
制度の導入目的
日本郵便グループでは、これらの制度を導入することで、以下のような目的を達成することを目指しています。
- 経験豊富な人材の確保
- 社員の満足度向上
- 企業文化の継承と強化
制度の対象者
カムバック採用制度の対象者は、過去に日本郵便グループで正社員として1年以上勤務していた人です。リファラル採用制度の対象者は、現職の日本郵便グループ社員です。
応募方法
カムバック採用制度への応募は、2025年1月より開始される予定です。リファラル採用制度の応募方法は、現時点では発表されていません。
関連情報
日本郵便グループは、これらの制度の導入に伴い、公式サイトに以下の関連情報を掲載しています。
日本郵便グループは、これらの制度を通じて、人材の確保・育成にさらなる注力をしていく方針です。
日本郵政グループ カムバック採用制度およびリファラル採用制度の導入
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日本郵便が2024-11-05 06:00に『日本郵政グループ カムバック採用制度およびリファラル採用制度の導入』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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