英国で雇用控訴審規則が改正
英国のUK New Legislationは、2024年10月17日11:15に「雇用控訴審（改正）規則2024」を公開しました。この改正規則は、従業員と雇用主間の紛争を処理する雇用控訴審に関連する規則を変更します。
主な変更点
改正規則には、以下のような主な変更が含まれています。
- 雇用裁判所の決定に対する控訴の期限が、現在の1か月から21日に短縮されます。
- 特別な事情がある場合、トリビューナルは期限の延長を許可できます。
- 控訴の理由書には、控訴の根拠を明確に記載することが義務付けられます。
- トリビューナルは、提起された問題と関係のない口頭審理を拒否する権限を持つようになります。
控訴の期限短縮の理由
控訴期限の短縮は、雇用紛争の解決をスピードアップするために実施されました。現行の1か月という期限は、控訴プロセスに不当に長い遅延をもたらしているとみなされていたからです。
特別な事情の定義
特別な事情には、以下のようなものが含まれます。
- 訴訟代理人の病気や休暇
- 証拠の取得に必要な時間
- 複雑な法的問題
理由書の内容
理由書には、以下を記載する必要があります。
- 控訴の根拠
- 控訴審が控訴を認めなければならない理由
- 控訴審が控訴を認める際に考慮すべき法令
口頭審理の拒否
改正規則により、トリビューナルは提起された問題とは無関係な口頭審理を拒否できます。これは、控訴の議論が法的問題に限定され、口頭審理の必要性が限定されている場合に適用されます。
改正規則の目的
改正規則の目的は、雇用紛争の解決を迅速化し、効率化することです。期限の短縮と、口頭審理の制限により、現在かけている時間を短縮し、プロセス全体をより効率的にすることが期待されています。
The Employment Appeal Tribunal (Amendment) Rules 2024
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