新潟県でハラスメントに関する職員アンケート結果が公表
新潟県は2024年10月15日午前6時に、「ハラスメントに関する職員アンケート結果」を公開しました。
調査の概要
このアンケートは、県職員に対するハラスメントの実態を把握することを目的として、2023年12月1日から12月15日まで実施されました。県職員約1万8000人を対象に、ハラスメントの経験や認識について調査が行われました。
調査結果
アンケートの結果、過去1年間に県職員が経験したハラスメントは以下の通りでした。
- パワーハラスメント：22.7%
- セクシャルハラスメント：7.6%
- マタニティハラスメント：2.1%
- アカデミックハラスメント：0.8%
パワーハラスメントの具体的な内容は、業務内容の過度の指示や命令、大声での叱責、無視や仲間外れなどでした。セクシャルハラスメントは、身体的な接触や卑猥な発言などでした。
今後の対策
県は今回の調査結果を踏まえて、ハラスメント防止に向けた以下の対策を講じる方針です。
- ハラスメント研修の充実
- 相談窓口の強化
- ハラスメント予防マニュアルの改定
- 職場風土の改善
県は「県職員が安心して働き、能力を発揮できる職場環境づくりに努め、ハラスメントのない職場の実現に向けて取り組んでいく」としています。
関連情報
- 新潟県「ハラスメントに関する職員アンケート結果について」
- 厚生労働省「ハラスメント対策ポータルサイト」
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新潟県が2024-10-15 06:00に『ハラスメントに関する職員アンケート結果について』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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