アンドラ公国、企業に平等計画の策定期間を年末まで延長
アンドラ公国政府は、従業員が50人以上の企業が平等計画を策定する期限を2024年12月31日まで延長することを発表しました。この決定は、企業が平等計画を作成するために十分な時間を確保することを目的としています。
平等計画は、職場における男女の平等を推進するために策定されます。計画には、賃金格差の解消、昇進機会の拡大、セクハラやその他の形態の差別に対処するための具体的な措置が含まれる必要があります。
すべての従業員が50人以上の企業は、平等計画を策定することが法律で義務付けられています。遵守していない企業には罰則が科せられます。
政府は、企業が計画を策定するための支援を提供しています。企業は、平等計画の策定を支援する専門家のリストや、計画の策定に役立つリソースを含むWebサイトにアクセスできます。
この延長により、企業は平等計画の策定に十分な時間を確保することができるようになります。企業は、計画の策定に不可欠なデータの収集や、従業員との協議を行うことができます。
平等計画の策定は、アンドラ公国におけるジェンダーの平等を促進するための重要な一歩です。政府は、企業がこの義務を果たし、職場における男女の平等を確実に実現することを期待しています。
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Govern Andorraが2024-10-02 14:58に『S’amplia fins a final d’any el termini perquè les empreses de cinquanta o més treballadors desenvolupin els seus plans d’igualtat』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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