障害者雇用支援月間：包括的な職場を推進する
2024年9月30日、ホワイトハウスは2024年の障害者雇用支援月間を宣言しました。この重要な月間は、障害のある人々の労働力の参加を促進し、職場でのバリアを取り除くことを目的としています。
月間の目標
この月間は、以下を目標としています。
- 障害のある人々の貢献に対する認識を高める。
- 障害者を含む、多様な職場を創出する。
- 障害者の雇用機会を拡大する。
- 雇用主に対して、障害のある求職者や従業員を雇用するメリットを強調する。
関連情報
- 障害者雇用支援月間は、1945年に当時のトルーマン大統領によって制定されました。
- 障害のあるアメリカ人の約半数が労働力に参加しています。
- 障害のある従業員は、生産性と収益性を向上させ、組織に多様な視点を提供することができます。
- 障害者を含む職場は、イノベーションを促進し、顧客満足度を向上させます。
アクションの呼びかけ
ホワイトハウスは、雇用主、労働者団体、政府機関に対し、障害者に対する雇用機会を拡大するための対策を講じるよう促しています。これには以下が含まれます。
- 柔軟な勤務形態やアクセス可能なテクノロジーの提供。
- 障害者向けのトレーニングやメンターシッププログラムの実施。
- 障害のある求職者や従業員の採用に対する偏見を減らす。
包括的な職場を築く
障害者雇用支援月間は、障害のある人々が職場に参画し、成功できるようにするための機会です。雇用主が障害を持つ人材の採用と育成に取り組むことで、誰もが貢献できるより包括的で生産的な職場を築くことができます。
A Proclamation on National Disability Employment Awareness Month, 2024
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The White Houseが2024-09-30 23:21に『A Proclamation on National Disability Employment Awareness Month, 2024』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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