三重県、人事行政の運営状況を公表
三重県は2024年9月27日午前3時に、県の人事行政に関する情報を公表しました。
公表の内容
今回の公表では、以下の内容が明らかになりました。
- 職員数の状況： 2023年4月1日時点の職員数は、6,837人。前年比164人の増加。
- 採用状況： 2023年度は、正規職員を180人採用。県外出身者が30％を占める。
- 職員の研修・教育状況： 2023年度は、職員研修に延べ23,456人参加。
- 人材育成・確保の取組： 県独自のキャリアパス制度を導入し、職員のキャリア開発を支援。また、ＩＣＴ活用による働き方改革を進めている。
- 福利厚生： 子育て支援や健康管理などの福利厚生制度を充実させている。
関連情報
三重県の人事行政に関する取り組みとしては、以下のものがあります。
- 三重県人事委員会： 人事行政の公平・公正を確保するための機関。
- 三重県地域人材戦略： 地域の人材育成や確保を目的とした戦略。
- 三重県働き方改革推進プラン： 職員の働き方改革を推進するためのプラン。
三重県の人事行政の特徴
三重県の人事行政の特徴としては、以下のものが挙げられます。
- 県外出身者の積極的な採用： 県外出身者の採用を増やすことで、多様な人材の確保を目指している。
- キャリア開発の支援： 職員のキャリア開発を重視しており、独自のキャリアパス制度を導入している。
- 働き方改革の推進： ICT活用による効率化や柔軟な働き方の促進に取り組んでいる。
三重県はこれらの取り組みを通じて、県政の活性化と職員の満足度の向上を目指しています。
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三重県が2024-09-27 03:00に『人事行政の運営等の状況の公表』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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