従業員の定着とサイバー犯罪が企業を悩ませる：シリコンレパブリックの調査が明らかに
シリコンレパブリックが2025年7月16日に公開した記事「Staff retention and cybercrime curtailing companies, survey finds」は、現代の企業が直面する二つの大きな課題、すなわち「従業員の定着」と「サイバー犯罪」に焦点を当て、その深刻な影響を浮き彫りにしています。この調査結果は、多くの企業経営者にとって無視できない、示唆に富む内容となっています。
従業員の定着：優秀な人材を失うリスク
まず、記事が指摘する「従業員の定着」の問題です。これは、企業が優秀な人材を確保し、その能力を最大限に引き出す上で極めて重要な要素です。しかし、近年の労働市場は変化が激しく、従業員がより良い条件やキャリアパスを求めて転職することは珍しくありません。
なぜ従業員が定着しないのか？
調査では、従業員の定着を阻む要因として、以下のようなものが考えられます。
- 競争力のある報酬・福利厚生の不足： 他社と比較して給与水準や福利厚生が低い場合、従業員はより魅力的なオファーを求めて転職を検討します。
- キャリア開発の機会の限定： 従業員は自身の成長とキャリアアップを望んでいます。社内での昇進機会が少ない、またはスキルアップのための研修制度が不十分な場合、モチベーションの低下につながり、転職を考える原因となります。
- 職場環境や企業文化の問題： 柔軟性のない働き方、過度なプレッシャー、良好な人間関係の欠如、あるいは企業理念との不一致なども、従業員の満足度を低下させ、離職につながる可能性があります。
- リモートワーク・ハイブリッドワークへの対応： 働き方の多様化が進む中で、従業員はより柔軟な働き方を求めています。企業がこうしたニーズに応えられない場合、優秀な人材を失うリスクが高まります。
従業員の定着が企業に与える影響：
優秀な人材の流出は、単に人手が減るという問題に留まりません。
- 知識・スキルの喪失： 経験豊富な従業員が退職すると、その知識やスキルが失われ、業務の質や効率に影響が出ます。
- 採用・教育コストの増加： 新しい人材を採用し、育成するには多大な時間とコストがかかります。
- チームの士気低下： 仲間の離職は、残された従業員の士気を低下させる可能性があります。
- 競争力の低下： 従業員が定着しない企業は、イノベーションや成長の機会を逃し、競争力を失う恐れがあります。
サイバー犯罪：巧妙化する脅威と企業への影響
次に、もう一つの深刻な課題である「サイバー犯罪」です。テクノロジーの進化とともに、サイバー攻撃はより巧妙化・悪質化しており、企業にとって無視できない脅威となっています。
サイバー犯罪の現状：
調査では、多くの企業がサイバー攻撃の標的となっていることが示唆されています。
- ランサムウェア攻撃： データを暗号化し、身代金を要求する攻撃は依然として猛威を振るっています。
- フィッシング詐欺： 従業員を騙して機密情報を盗み出したり、マルウェアを感染させたりする手口は巧妙化しています。
- サプライチェーン攻撃： 信頼できる第三者のシステムを悪用して、標的となる企業に侵入する手口も増加しています。
- DDoS攻撃： サービスを麻痺させ、事業活動を停止させる攻撃も依然として脅威です。
サイバー犯罪が企業に与える影響：
サイバー攻撃による被害は、金銭的な損失に留まりません。
- データ漏洩： 顧客情報や機密情報が漏洩した場合、企業の信頼は大きく損なわれます。
- 事業停止： システムが停止すると、生産活動やサービス提供が中断され、機会損失が発生します。
- 復旧コスト： 被害からの復旧には、多額の費用と時間がかかります。
- 評判の低下： サイバー攻撃を受けたという事実は、顧客や取引先からの信頼を失墜させる可能性があります。
- 法的責任： データ漏洩などが発生した場合、企業は損害賠償責任を問われることもあります。
関連情報：コスト・オブ・リビングとの関連性
今回の調査結果は、「コスト・オブ・リビング」（生活費）という、より広範な経済的課題とも無関係ではありません。
生活費の高騰と従業員の定着：
インフレによる物価上昇、エネルギー価格の高騰などは、従業員の生活を圧迫します。従業員は、生活費の増加に見合うだけの収入を求めて、より高い報酬を提供する企業への転職を検討する可能性が高まります。企業は、従業員の生活を支えるために、賃上げや手当の拡充といった対策を講じる必要に迫られるでしょう。
生活費の高騰とサイバー犯罪：
経済的に困難な状況に置かれた人々が、違法な手段で収入を得ようとするケースも考えられます。また、個人だけでなく、経済的な余裕のない組織が、サイバー犯罪の加担者となったり、サイバー攻撃に利用されたりするリスクもゼロではありません。さらに、生活費の高騰により、企業はセキュリティ対策への投資を抑制せざるを得ない状況に追い込まれる可能性もあり、これがサイバー犯罪のリスクを高めるという悪循環も考えられます。
まとめ
シリコンレパブリックの調査は、現代の企業が「優秀な人材をどう維持するか」という人事戦略の重要性と、「巧妙化するサイバー攻撃からどう身を守るか」というセキュリティ対策の喫緊の課題を改めて浮き彫りにしました。これらの課題は、単独で存在するのではなく、経済状況、特に「コスト・オブ・リビング」といったマクロ経済の動向とも密接に関連しています。
企業は、従業員が安心して働き、成長できる環境を提供すると同時に、最新の脅威に対応できる強固なサイバーセキュリティ体制を構築することが、持続的な成長と競争力維持のために不可欠と言えるでしょう。
Staff retention and cybercrime curtailing companies, survey finds
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答をえています。
Silicon Republicが2025-07-16 14:33に『Staff retention and cybercrime curtailing companies, survey finds』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。返答は日本語で記事だけにしてください。