Drapers Online：雇用法案、適切なバランスが求められる――BRCの見解
Drapers Onlineは、2025年7月16日12時30分に「BRC: Employment Rights Bill must strike the right balance」という記事を公開しました。この記事では、英国小売業連盟（BRC）が、現在審議されている雇用法案について、小売業界の現状を踏まえ、適切なバランスを取るよう政府に求めていることを伝えています。
なぜ「雇用法案」が注目されているのか？
近年、労働者の権利保護への関心が高まる中、各国で雇用に関する法制度の見直しが行われています。英国でも、労働者の権利を強化し、より公正な労働環境を整備することを目的とした雇用法案が検討されています。この法案は、例えば、ギグワーカー（単発・短期の仕事で働く人々）の権利向上や、労働者の柔軟な働き方への対応などが含まれる可能性があります。
BRCが懸念していることとは？
BRCは、小売業界を代表する団体として、この雇用法案が小売業に与える影響について深い懸念を表明しています。小売業は、多様な働き方をする人々が多く、また、景気変動や消費者のニーズの変化に敏感な業界です。BRCが特に懸念しているのは、以下の点だと考えられます。
- 過度な規制による負担増: 労働者の権利を強化する一方で、雇用主への負担が過度に増えるような規制が導入されると、特に中小規模の小売業者は、新規雇用を控えたり、既存の雇用を維持することが難しくなったりする可能性があります。
- 柔軟な働き方への影響: 小売業界では、パートタイム、アルバイト、フレックスタイムなど、多様な働き方が一般的です。法案の内容によっては、こうした柔軟な働き方を維持することが困難になるのではないか、という懸念があります。
- 競争力の低下: 英国の小売業界は、国内外の様々な企業と競争しています。もし、法案によって英国の企業だけが不利な立場に置かれるようなことになれば、国際的な競争力が低下してしまう恐れがあります。
BRCが求める「適切なバランス」とは？
BRCは、労働者の権利保護そのものには賛同しています。しかし、その実現にあたっては、小売業界が直面する現実的な課題を十分に考慮し、雇用主と労働者の双方にとって持続可能な制度を構築することが重要だと主張しています。具体的には、以下のような「バランス」が求められていると考えられます。
- 労働者の権利保護と、事業運営の柔軟性・効率性の両立: 労働者が安心して働ける環境を整備しつつ、企業が変化に迅速に対応できるような、柔軟な雇用形態や労働時間の設定を可能にする制度。
- 新しい働き方への対応: ギグワーカーのような新しい働き方をする人々への適切な保護と、企業がそれらの働き手を活用できるような環境整備。
- 中小企業への配慮: 大企業だけでなく、特に影響を受けやすい中小規模の小売業者が、法案への対応で過度な負担を強いられないような配慮。
今後の見通し
BRCのような業界団体の声は、政府が法案を制定する上で非常に重要な参考となります。今後、この雇用法案がどのように議論され、どのような内容で成立していくのか、小売業界だけでなく、多くの人々が注目していくことでしょう。労働者の権利を守りつつ、経済の活性化も図るという難しい舵取りが、政府には求められています。
BRC: Employment Rights Bill must strike the right balance
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