北朝鮮からの「偽ITワーカー」に注意！あなたの会社は大丈夫？ ～実態と対策をわかりやすく解説～
2025年7月13日、テクノロジーニュースサイト「The Register」は、「北朝鮮の偽ITワーカー問題にどう対処するか」というタイトルの記事を公開しました。この記事では、私たちの知らないところで巧妙に行われている北朝鮮によるIT人材詐欺の実態と、その被害を防ぐための具体的な対策について、わかりやすく解説されています。
誰が、そしてなぜ？偽ITワーカーの正体と目的
近年、北朝鮮は国際的な制裁の影響もあり、経済的な困難に直面しています。その打開策の一つとして、サイバー空間での活動を活発化させていると指摘されています。中でも、偽のITワーカーを装って世界中の企業に近づき、不正な手段で利益を得ようとする動きが問題視されています。
彼らの手口は非常に巧妙です。フリーランスのITエンジニアやリモートワーカーを装い、オンライン上の求人サイトやビジネスSNSなどを通じて、あたかも本物の人材であるかのように応募してきます。特に、専門知識や技術が求められるプロジェクトや、セキュリティが比較的緩い企業を狙う傾向があるようです。
彼らの目的は、単に仕事をして報酬を得ることだけではありません。時には、企業の機密情報や個人情報を盗み出し、それを売買したり、ランサムウェア攻撃の準備を進めたりすることもあります。つまり、企業のセキュリティを脅かすだけでなく、社会全体に混乱をもたらす可能性を秘めているのです。
具体的な手口：あなたの会社も狙われているかも？
偽ITワーカーは、様々な方法で企業に忍び込もうとします。
- 偽の経歴や実績: 輝かしい経歴や、まるでプロフェッショナルなポートフォリオを用意し、スキルの高さを装います。これらはすべて偽装されたものである可能性が高いです。
- リモートワークでの潜伏: 通常の採用プロセスを経ずに、リモートワークという特性を悪用して、企業ネットワークに侵入する機会を伺います。
- 安価な労働力としての魅力: 競合他社よりも安価な提示価格で仕事を引き受け、企業のコスト削減のニーズにつけ込んできます。
- 技術的なスキルの悪用: 実際のプロジェクトに参加させてもらうことで、その企業のシステムやセキュリティの脆弱性を調査します。
- 短期間での離脱: 怪しまれる前に短期間でプロジェクトを離脱し、次の標的へと移っていくこともあります。
どうすれば彼らの侵入を防げるのか？企業が取るべき対策
では、このような偽ITワーカーの脅威から企業を守るためには、どのような対策が有効なのでしょうか。The Registerの記事では、以下の点が強調されています。
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厳格な本人確認とバックグラウンドチェック:
- 身元確認の徹底: 応募者の身分証明書（パスポート、運転免許証など）のコピーや、場合によってはビデオ通話での本人確認を行い、応募者が提示する情報と一致するかを確認します。
- 経歴の裏付け: 過去の職歴や所属していた企業に連絡を取り、本当に在籍していたのか、どのような業務を行っていたのかを確認します。LinkedInなどのビジネスSNSのプロフィールも参考にしますが、これらも偽装されている可能性があるため、鵜呑みにしないことが重要です。
- 参考情報の確認: 過去の同僚や上司からの推薦状やコメントは、第三者からの客観的な評価を得る上で役立ちます。
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契約と支払いに関する注意:
- 契約書の整備: 業務内容、報酬、秘密保持義務などを明記した契約書を必ず作成・締結します。
- 支払い方法の限定: アメリカドルやユーロといった国際的に一般的な通貨での支払いのみとし、仮想通貨など追跡が困難な方法での支払いは避けるべきです。これは、北朝鮮への送金を回避するためです。
- 支払い前の確認: 契約内容の履行を確認した上で、支払いを実行します。
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情報セキュリティの強化:
- アクセス権限の最小化: 業務上必要最低限のシステムやデータへのアクセス権限のみを付与します。
- 監視ツールの導入: 不審なアクティビティを検知するための監視ツールを導入し、常にログを監視します。
- リモートワークポリシーの策定: リモートワークを行う際のセキュリティガイドラインを明確にし、従業員に周知徹底します。
- VPNの利用義務化: 外部からのアクセスは必ずVPNを経由させ、通信の暗号化を行います。
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疑わしい兆候を見逃さない:
- コミュニケーションの不自然さ: 応募者のメールの文面や会話に不自然な点がないか、微妙なニュアンスの違いに注意を払います。
- 高い技術力と低い報酬のギャップ: あまりにも高い技術力を持ちながら、提示される報酬が不当に安い場合は注意が必要です。
- 突然の連絡先の変更や、本人確認に応じない: 確認を求めると、連絡が途絶えたり、理由なく本人確認を拒否したりする場合があります。
まとめ：疑ってかかるのではなく、確認する意識を
北朝鮮の偽ITワーカー問題は、もはや他人事ではありません。グローバル化が進む現代において、リモートワークを活用する企業が増える中で、こうした脅威はより身近なものになっています。
重要なのは、「疑わしきは罰せず」という姿勢ではなく、「疑わしい場合は徹底的に確認する」という意識を持つことです。The Registerの記事が示すように、適切な本人確認、契約の整備、そして情報セキュリティの強化といった対策を講じることで、私たちはこうしたリスクを最小限に抑えることができます。
あなたの会社で、新しいIT人材を探す際には、この記事でご紹介した点を参考に、慎重な判断と確実な対策を実行してください。大切な会社の情報と信頼を守るために、今こそ、この「偽ITワーカー問題」にしっかりと向き合っていくことが求められています。
You have a fake North Korean IT worker problem – here’s how to stop it
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