エリクソン重役が語る「リーダーシップの育成」：テクノロジーを活用した組織変革の鍵
Silicon Republicは2025年7月10日、エリクソン（Ericsson）のデニス・デュレア氏へのインタビュー記事「The Leaders’ Room: Enabling leadership with Ericsson’s Denis Dullea」を公開しました。この記事では、同社のチーフ・テクノロジー・オフィサー（CTO）であり、グローバル・テクノロジー・オペレーションズ部門の責任者でもあるデュレア氏が、現代のビジネス環境におけるリーダーシップの重要性と、それを育成するためのエリクソンの取り組みについて語っています。
変化の激しい時代に求められるリーダーシップとは？
デュレア氏が強調するのは、テクノロジーの進化が著しく、ビジネス環境が常に変化し続ける現代において、従来のリーダーシップ像では通用しなくなっているという点です。特に、人工知能（AI）、クラウドコンピューティング、IoTといった最先端技術が急速に普及し、ビジネスモデルそのものを変革させていく中で、リーダーには以下のような資質がより一層求められています。
- 適応力と学習意欲: 新しい技術やビジネスモデルに柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢。
- ビジョンと戦略的思考: テクノロジーの可能性を見極め、企業の将来像を描き、それを実現するための戦略を立てる能力。
- チームのエンパワーメント: テクノロジーを駆使してチームメンバーの能力を引き出し、自律的に行動できる環境を整えること。
- イノベーションの促進: 新しいアイデアを奨励し、失敗を恐れずに挑戦できる文化を醸成すること。
エリクソンが実践するリーダーシップ育成の鍵
エリクソンは、これらの資質を備えたリーダーを育成するために、テクノロジーを積極的に活用した独自のプログラムを展開しています。デュレア氏が語った具体的な取り組みの一部をご紹介します。
- データに基づいた意思決定の支援: 豊富なデータ分析ツールやAIを活用することで、リーダーはより客観的かつ迅速な意思決定を行うことができます。これにより、勘や経験に頼るだけでなく、データに基づいた説得力のある戦略を立案することが可能になります。
- パーソナライズされた学習体験: 個々のリーダーのスキルレベルやキャリア目標に合わせて、カスタマイズされた研修プログラムを提供しています。オンライン学習プラットフォームやシミュレーションツールなどを活用し、いつでもどこでも最新の知識やスキルを習得できる環境を整備しています。
- グローバルなコラボレーションの促進: 多様な国籍やバックグラウンドを持つ人材が集まるエリクソンでは、グローバルなチーム間の連携が不可欠です。ビデオ会議システムやコラボレーションツールを活用することで、地理的な制約を超えた円滑なコミュニケーションと知識共有を促進し、多様な視点から生まれるイノベーションを支援しています。
- メンターシップとコーチングの強化: 経験豊富なシニアリーダーが、若手リーダーや次世代リーダーの育成をサポートするメンターシッププログラムを積極的に導入しています。また、外部の専門家によるコーチングも活用し、個々のリーダーの強みを伸ばし、課題解決能力を高めるための支援を行っています。
テクノロジーはリーダーシップの「触媒」となる
デュレア氏は、テクノロジーは単なるツールの提供にとどまらず、リーダーシップそのものを「触媒」し、より効果的で持続可能なものに変革する力を持っていると述べています。テクノロジーを活用することで、リーダーはより本質的な問題解決や、チームメンバーの成長に時間を割くことができるようになります。
まとめ：未来を切り拓くリーダーシップのために
エリクソンのデニス・デュレア氏の言葉は、激動する現代社会において、テクノロジーを活用したリーダーシップの育成がいかに重要であるかを改めて示唆しています。組織は、変化を恐れずにテクノロジーを味方につけ、リーダー一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出すための努力を続けることが、持続的な成長と成功への道筋となるでしょう。今回のSilicon Republicの記事は、そのような変革を目指す多くの企業にとって、貴重な示唆に富む内容と言えます。
The Leaders’ Room: Enabling leadership with Ericsson’s Denis Dullea
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