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青森市、「女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画」を公開！～より働きやすい環境を目指して～
青森市は、2025年6月29日午後3時5分に、「女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画」を公開しました。これは、働く女性を応援し、誰もが生き生きと活躍できる社会を目指すための大切な一歩です。
なぜこの計画ができたの？
「女性活躍推進法」は、女性が意欲と能力を十分に発揮できるように、社会全体の取り組みを後押しするための法律です。青森市は、この法律に基づいて、市役所という組織の中で、女性職員がより一層活躍できるような具体的な目標や取り組みを定めた計画を作成しました。
計画の具体的な内容は？
この計画では、主に以下のような目標が掲げられています。
- 男性職員の育児休業取得率の向上: 仕事と育児を両立させることは、女性だけでなく男性にとっても大切です。男性が育児休業を取得しやすい雰囲気を作り、積極的に取得することを応援します。
- 女性職員の管理職への登用促進: 女性の視点や経験が、市政運営においてさらに活かされるよう、管理職に占める女性の割合を増やすことを目指します。
- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組み: 育児や介護など、ライフステージに応じた多様な働き方を支援するために、休暇制度の利用促進や、テレワークなど柔軟な働き方の導入を検討・推進します。
- ハラスメントのない働きやすい職場環境づくり: すべての職員が安心して働けるよう、ハラスメントの防止や相談体制の強化に努めます。
これらの目標を達成するために、青森市は職員研修の実施、相談窓口の設置、情報発信の強化など、様々な具体的なアクションを進めていく予定です。
青森市の目指す未来
この行動計画を通じて、青森市は市役所全体で、職員一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮できる、より多様で活力のある組織を目指しています。女性がキャリアアップを諦めることなく、仕事も家庭も充実させられる環境を整えることで、市民の皆さまへのサービス向上にも繋がっていくことを期待しています。
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この計画は、青森市役所が未来に向けて、誰もが輝ける職場を作るための決意表明とも言えるでしょう。今後の青森市の取り組みに、ぜひご注目ください。
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青森市が2025-06-29 15:05に『女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。返答は日本語で記事だけにしてください。
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