はい、承知いたしました。カナダ全土のニュースとして2025年6月20日に発表された、カナダ労働法改正に関する記事について、関連情報を含めてわかりやすく解説しますね。
カナダ労働法が改正！ストライキ中の労働者を守る新しいルールとは？
2025年6月20日、カナダ政府は、カナダ労働法（Canada Labour Code）を改正し、ストライキ中の労働者を守るための新しいルールを導入することを発表しました。今回の改正は、労働者の権利を強化し、労働争議がより公平に進むようにすることを目的としています。
今回の改正のポイントは2つ
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代替要員の禁止（Replacement Workers）
- これまで： ストライキ中に、企業がストライキに参加している労働者の代わりに、外部から人を雇って業務を続けることができました。
- 改正後： 連邦政府の管轄下にある企業（例：銀行、航空会社、通信会社など）では、ストライキ中にストライキに参加している労働者の仕事を代替要員にさせることが原則として禁止されます。
- なぜ？： 代替要員の使用は、ストライキの効果を弱め、企業と労働者間の交渉を難しくすると考えられていました。今回の改正により、労働者はストライキという手段をより効果的に使い、企業との交渉力を高めることができます。
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活動維持プロセス（Maintenance of Activities Process）
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これまで： ストライキが起きた場合でも、公共の安全や健康を守るために、必要不可欠な業務は継続する必要がありました。
- 改正後： 企業と労働組合は、ストライキが起きた場合に、どの業務を継続する必要があるのか、事前に合意しておく必要があります。もし合意できない場合は、カナダ労働委員会（Canada Industrial Relations Board）が判断します。
- なぜ？： 事前に合意することで、ストライキが起きた際の混乱を避け、必要なサービスを継続することができます。また、労働組合が活動維持プロセスに意見を反映させることで、労働者の権利も守られます。
この改正で何が変わるの？
- 労働者の権利が強化： ストライキがより効果的な手段となり、労働者は企業との交渉力を高めることができます。
- 交渉がより公平に： 代替要員の使用が制限されることで、企業と労働者の間で、より対等な立場で交渉が進められるようになります。
- 公共サービスの安定化： 活動維持プロセスを事前に合意することで、ストライキが起きた場合でも、必要なサービスが継続され、市民生活への影響を最小限に抑えることができます。
今後の展望
今回の改正は、カナダの労働環境に大きな影響を与える可能性があります。労働者は、ストライキという手段をより効果的に使い、賃金や労働条件の改善を求めることができるようになります。
ただし、企業側からは、今回の改正が企業の競争力を低下させるという懸念も出ています。そのため、政府は、企業と労働者の双方の意見を聞きながら、今回の改正を円滑に進めていく必要があります。
今回の改正は、カナダの労働市場における力関係を変化させ、より公平で安定した労働環境を実現するための重要な一歩となることが期待されています。
この記事が、今回のカナダ労働法改正について理解する上で役立つことを願っています。もし他に質問があれば、お気軽にお尋ねください。
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Canada All National Newsが2025-06-20 14:04に『Amendments to the Canada Labour Code related to replacement workers and the maintenance of activities process』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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