育児・介護、両立支援をもっと具体的に！厚生労働省が研究会を開催します,厚生労働省

育児・介護、両立支援をもっと具体的に！厚生労働省が研究会を開催します

厚生労働省は、2025年6月2日に「令和6年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」の第3回会合を開催します。

育児・介護休業法って？なぜ改正されたの？

育児・介護休業法は、育児や介護をしながら働く人が、仕事を辞めずに両立できるよう支援するための法律です。今回の改正は、少子高齢化が進む中で、より多くの人が安心して仕事と育児・介護を両立できるよう、制度をさらに使いやすくするためのものです。

今回の研究会は何をするの？

今回の研究会では、改正された育児・介護休業法を踏まえ、企業が実際に介護と仕事の両立を支援するための具体的な方法について話し合われます。

どんなことが話し合われるの？
- 介護休業や介護休暇の取得を促進するための企業の取り組み
- 介護と仕事の両立を支援するための相談体制の整備
- 介護に関する情報提供や研修の実施
- 柔軟な働き方（時短勤務、テレワークなど）の導入
- 介護離職を防ぐための企業のサポート体制など
なぜ「実務的な」具体化が必要なの？

法律が変わっても、企業が実際にどのように制度を運用すれば良いのか分からない、という声が多くあります。そこで、今回の研究会では、企業がすぐに実践できるような、より具体的な支援策を検討します。

私たちの生活にどう影響するの？

この研究会の成果は、育児や介護をしながら働く人が、より働きやすい環境で仕事ができるようになることに繋がります。

介護と仕事を両立しやすくなる

企業が介護休業や介護休暇を取りやすい雰囲気を作り、柔軟な働き方を導入することで、介護をしながらでも仕事を続けやすくなります。
企業からのサポートが充実する

介護に関する相談窓口や情報提供が充実することで、介護に関する不安や悩みを抱える人が、安心して企業に相談できるようになります。
介護離職を防ぐ

企業が介護離職を防ぐためのサポート体制を整えることで、介護を理由に仕事を辞めざるを得ない人が減り、経済的な安定にも繋がります。

今後の展開は？

研究会の議論の内容は、厚生労働省のウェブサイトで公開される予定です。また、研究会の成果を踏まえ、企業向けのガイドラインや事例集などが作成されることも期待されます。

まとめ

今回の研究会は、育児や介護をしながら働く人が、より安心して仕事と両立できる社会を実現するための重要な一歩です。厚生労働省の取り組みに注目し、今後の情報公開を待ちましょう。

以下の問いでGoogle Geminiから回答をえています。

厚生労働省が2025-06-02 05:00に『第３回「令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」を開催します（開催案内）』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。

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