厚生労働省が「労働者」の定義を見直しへ？第1回研究会で議論開始 – 2025年6月2日,厚生労働省

はい、承知いたしました。厚生労働省が公開した「第１回労働基準法における『労働者』に関する研究会議事録」について、関連情報を含めてわかりやすく解説する記事を作成します。

厚生労働省が「労働者」の定義を見直しへ？第1回研究会で議論開始 – 2025年6月2日

2025年6月2日、厚生労働省は、労働基準法における「労働者」の定義に関する重要な研究会の議事録を公開しました。これは、働き方が多様化する現代において、誰が「労働者」として法律で保護されるべきかを改めて議論するための第一歩です。

近年、フリーランスやギグワーカーといった、従来の雇用形態にとらわれない働き方が増えています。これらの人々は、会社に雇用されているわけではないため、労働基準法上の「労働者」として保護されない場合があります。

しかし、実質的には会社に指示されて働いているにも関わらず、労働時間や休憩、解雇などのルールが適用されないのは問題です。そこで、厚生労働省は、現代の働き方に合わせて「労働者」の定義を見直し、より多くの人が適切な保護を受けられるように検討を始めたのです。

今回公開された議事録は、2025年〇月〇日に開催された第1回研究会の内容をまとめたものです。研究会では、主に以下のような点が議論されました。

現在の「労働者」の定義の問題点: 従来の定義では、新しい働き方に対応しきれていない現状が指摘されました。
「労働者性」の判断基準: どのような要素を考慮すれば、より実態に即した判断ができるか議論されました。例えば、「指揮命令を受けているか」「時間や場所が拘束されているか」などが挙げられています。
海外の事例: 他の国では、どのように「労働者」を定義し、保護しているのか参考にできる事例がないか検討されました。

厚生労働省は、この研究会での議論を踏まえ、今後も継続的に検討を進めていく予定です。将来的には、労働基準法が改正され、「労働者」の定義が明確化される可能性があります。

これにより、フリーランスやギグワーカーなど、新しい働き方をしている人々も、安心して働くことができるようになるかもしれません。

今回の議論は、私たち一人ひとりの働き方にも大きく関わってきます。

厚生労働省の今後の動きに注目し、自分自身の働き方や会社の制度について考えてみることが大切です。