はい、承知いたしました。日本生命が2025年4月10日に発表した、企業の健康経営と人的資本経営を支援する新しいサービスについて、関連情報も交えながら、わかりやすく丁寧にご説明しますね。
日本生命、企業の「健康経営」と「人的資本経営」を強力サポート！ 新サービスで従業員の健康と成長を応援
日本生命保険相互会社（以下、日本生命）は、2025年4月10日、企業が従業員の健康を増進し、その能力を最大限に引き出すための「健康経営」と、従業員を重要な資本として捉え、その価値を向上させる「人的資本経営」を支援する新しいサービスの提供を開始しました。
近年、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。少子高齢化による労働力不足、働き方の多様化、そして従業員の健康に対する意識の高まりなど、企業は様々な課題に直面しています。このような状況下で、従業員の健康を維持・増進し、一人ひとりの能力を最大限に発揮できるような環境づくりが、企業の持続的な成長に不可欠となっています。
日本生命は、長年にわたり生命保険事業を通じて、人々の健康と生活をサポートしてきました。その経験とノウハウを活かし、企業が抱える課題解決に貢献するため、今回の新サービス提供に至りました。
新サービスの具体的な内容
今回発表された新サービスは、大きく分けて以下の2つの柱で構成されています。
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健康経営支援サービス
- 健康診断データの分析・活用: 従業員の健康診断データを分析し、企業全体の健康課題を明確化します。その上で、課題解決に向けた具体的な施策を提案します。
- 健康増進プログラムの提供: 従業員の健康状態やニーズに合わせた、運動、食事、メンタルヘルスなど、様々な健康増進プログラムを提供します。オンラインでのセミナーや個別相談なども実施し、従業員の自主的な健康増進をサポートします。
- 健康経営に関する情報提供: 健康経営に関する最新の情報や成功事例などを提供し、企業の健康経営の推進を支援します。
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人的資本経営支援サービス
- 従業員エンゲージメント調査: 従業員の会社に対する愛着や貢献意欲を測るエンゲージメント調査を実施し、組織の課題を可視化します。
- 人材育成プログラムの提供: 従業員のスキルアップやキャリア形成を支援する、様々な研修プログラムを提供します。リーダーシップ研修、コミュニケーション研修、専門スキル研修など、企業のニーズに合わせたカスタマイズも可能です。
- 人的資本に関する情報開示支援: 人的資本に関する情報開示の支援を行います。投資家や求職者など、ステークホルダーに対する情報開示をサポートし、企業の価値向上に貢献します。
新サービス提供の背景
日本生命がこれらのサービスを提供する背景には、企業が「健康経営」と「人的資本経営」を実践することの重要性が高まっていることがあります。
- 健康経営: 従業員の健康を経営的な視点から捉え、戦略的に取り組むことで、従業員の活力向上や生産性向上、企業イメージの向上につながるとされています。
- 人的資本経営: 従業員を単なるコストとしてではなく、企業の成長を支える重要な資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、企業の競争力強化につながるとされています。
近年、政府もこれらの取り組みを推進しており、企業に対する支援策も拡充されています。日本生命は、このような社会的なニーズに応えるため、今回の新サービス提供に至りました。
今後の展望
日本生命は、今回の新サービスを通じて、企業の「健康経営」と「人的資本経営」を強力にサポートし、従業員の健康と成長、そして企業の持続的な成長に貢献していくことを目指しています。
今後は、これらのサービスをさらに進化させ、企業の多様なニーズに対応できるよう、サービスのラインナップ拡充やデジタル技術の活用なども検討していくとしています。
まとめ
日本生命の新サービスは、企業の「健康経営」と「人的資本経営」を支援し、従業員の健康増進と能力開発を促進することで、企業の成長を後押しするものです。企業はこれらのサービスを活用することで、従業員の満足度向上、生産性向上、企業価値向上など、様々なメリットを享受できるでしょう。
参考情報
- 健康経営優良法人認定制度（経済産業省）：https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenko_keiei/index.html
- 人的資本可視化指針（内閣官房）：https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/jintekishihon_kashika_shishin.pdf
この情報が、皆様の理解の一助となれば幸いです。
企業の健康経営・人的資本経営を支援する新たなサービスの提供開始について[547KB]
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