財務産省、萩原 牧子様と孫 亜文様に「日本型雇用と転職のリアル 調査データに基づく解析」について、ご講演いただきました


財務産省講演会で「日本型雇用と転職のリアル」を解説

財務産省は2025年2月5日午前2時に、講演会を開催しました。講演者は、研究者の萩原牧子氏と孫亜文氏で、テーマは「日本型雇用と転職のリアル 調査データに基づく解析」でした。

講演では、日本の雇用市場に関する調査データを基に、日本型雇用の特徴と転職の実態が紹介されました。

日本型雇用の特徴

  • 終身雇用制度: 従業員は定年まで同一企業に勤務することが一般的。
  • 年功序列制度: 勤続年数や年齢に応じて賃金や地位が上昇。
  • 企業内教育: 企業が従業員に社内研修やOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を通じて教育・育成を行う。

転職の実態

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  • 日本では転職率が低い。
  • 転職する人は、主に若年層と中堅層。
  • 転職の理由としては、スキルアップやキャリアアップ、労働条件の改善などが挙げられる。
  • 転職を希望する人は多いが、実際に行動に移す人は少ない。

転職のメリットとデメリット

メリット

  • スキルや経験の向上
  • キャリアアップの可能性
  • 収入の増加

デメリット

  • 転職活動にかかる時間と労力
  • 新たな職場や業務への適応にかかる時間
  • 転職によって人間関係を失う可能性

講演では、日本型雇用制度が労働者と企業双方にメリットとデメリットがあることが指摘されました。また、転職が個人のキャリア形成において有効な手段となり得る一方、慎重に検討すべきことも強調されました。

この講演会は、財務産省のウェブサイトで公開されており、視聴可能です。


萩原 牧子様と孫 亜文様に「日本型雇用と転職のリアル 調査データに基づく解析」について、ご講演いただきました
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