連邦政府、多様性を向上させるための取り組みを発表
2025年1月29日、連邦政府の「Publikationen」は「連邦政府の多様性を高めるための共同取り組み」を発表しました。この取り組みは、政府機関における多様性と包摂性の向上を目的としています。
この取り組みでは、以下の目標が掲げられています。
- 2025年までに管理職における女性の割合を30%に引き上げる。
- 2025年までに移民の背景を持つ管理職の割合を20%に引き上げる。
- 2025年までに障害を持つ管理職の割合を10%に引き上げる。
さらに、この取り組みでは以下のような措置が含まれています。
- 多様な候補者向けの採用パイプラインの拡大
- 採用プロセスにおける無意識の偏見の削減
- 管理職向けの多様性と包摂性に関するトレーニングの提供
- 社内の支援ネットワークとメンタリングプログラムの設立
この取り組みは、連邦政府の多様性目標を達成するための重要な一歩です。政府は、多様な人材を採用し、育成することにより、より公正で包括的な職場環境を作成することを目指しています。
この取り組みは、連邦政府の職員団体である「連邦雇用者組合全国協議会（BCGEU）」からも支持を得ています。BCGEUのシェリー・スティファンス会長は、「この取り組みは連邦政府の多様性向上への取り組みにおける重要な前進だ」と述べています。
この取り組みは2025年1月29日に発効しました。今後5年間で、連邦政府の多様性と包摂性の向上に向けた進捗状況がモニタリングされます。
Gemeinsam für mehr Vielfalt in der Bundesverwaltung
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Publikationenが2025-01-29 12:33に『Gemeinsam für mehr Vielfalt in der Bundesverwaltung』を公開しました。このニュースを関連情報を含めて優しい文章で詳細な記事を書いてください。
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