公共サービスの労働組合と雇用主が交渉を開始
2025年1月24日、ドイツの公共サービス労働組合と連邦政府、地方自治体の雇用主との間で、2025年および2026年の公共サービスの賃金協定をめぐる交渉が開始されました。
争点
交渉の主な争点は、インフレ率が依然として高い中での賃上げ要求です。労働組合は、インフレに対抗するために5%の賃上げを要求しています。一方、雇用主側は、経済情勢と財政の制約を考慮しているため、より低い賃上げ率を提案しています。
影響を受ける労働者
交渉の結果は、約250万人の連邦政府、地方自治体、社会保障機関の従業員に影響を与えます。彼らには、教師、警察官、看護師、ごみ収集人などが含まれます。
関連情報
- 現在の公共サービス協定は、2024年3月31日まで有効です。
- 2023年の消費者物価指数は、過去40年間で最も高い水準である7.9%に達しました。
- ドイツの連邦政府は、インフレ抑制のため、2023年に2000億ユーロ以上の経済対策を発表しました。
- 地方自治体は財政難に直面しており、サービスの削減や税の増税を検討しています。
交渉の展望
交渉は今後数か月間続くと予想されています。労働組合と雇用主のどちらが譲歩するか、あるいはストライキなどの労働争議に発展するかどうかはまだ不透明です。
影響
公共サービス従業員の賃上げは、ドイツ経済全体に影響を与えます。また、インフレ率の継続的な上昇と経済情勢の不確実性を背景に、労働組合と雇用主の間に緊張が生じる可能性があります。
Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen beginnen
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