Honda、「人間尊重」のフィロソフィーに基づく人事の取り組みについて～総合モビリティカンパニーとしての進化に向けて～

ホンダが「人間尊重」のフィロソフィーに基づく人事の取り組みを発表

2025年1月17日、ホンダは「人間尊重」のフィロソフィーに基づく人事の取り組みを発表しました。この取り組みは、ホンダが包括的なモビリティカンパニーへと進化するための重要な柱として位置づけられています。

「人間尊重」のフィロソフィー

ホンダの「人間尊重」のフィロソフィーは、同社のすべての活動の根底にあります。このフィロソフィーは、従業員、顧客、社会に対するホンダのコミットメントを反映しています。ホンダは、一人ひとりの固有性を尊重し、従業員が能力を最大限に発揮できるようにする環境の構築に努めています。

人事の取り組み

今回発表された人事の取り組みは、以下を含む複数の取り組みで構成されています。

ダイバーシティ＆インクルージョン: ホンダは、従業員の多様性を促進し、インクルージョンをサポートしています。同社は、ジェンダー、人種、年齢、国籍、性的指向、障害の有無に関係なく、誰もが歓迎され、価値あるメンバーとして扱われると感じられる職場を目指しています。
従業員の福祉: ホンダは、従業員の身体的、精神的、財務的な福祉に重点を置いています。同社は、充実した福利厚生パッケージ、柔軟な勤務体系、精神的健康サポートを提供しています。
キャリア開発: ホンダは、従業員のキャリア開発を支援しています。同社は、トレーニング、メンタリング、ローテーションなど、さまざまな機会を提供しています。従業員は、彼らの目標や興味に合わせてキャリアパスをカスタマイズすることができます。
リーダーシップ開発: ホンダは、次世代のリーダーを開発することに注力しています。同社は、リーダーシップトレーニングプログラムや指導的な役割を提供しています。従業員は、戦略的な思考、コミュニケーション能力、対人関係スキルの向上に努めています。

総合モビリティカンパニーへの進化

ホンダの人事の取り組みは、同社が総合モビリティカンパニーへと進化する戦略の一部です。ホンダは、自動運転、電気自動車、コネクティビティなど、モビリティの未来を形作る技術に投資しています。この進化には、多様なスキルと視点を持つ人材が必要となります。

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